МРОТ с 1 января 2021 года

С 2021 года в России вырос минимальный размер оплаты труда. Теперь это 12 792 рубля. Напомним, в каких ситуациях работодателям нужно это учесть.

Зарплата работников

По статье 133 Трудового кодекса месячная зарплата сотрудников, которые полностью отработали норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ. Если платите сотрудникам «минималку», подкорректируйте зарплату с 2021 года с учётом нового размера МРОТ.
Если платить работникам меньше МРОТ, трудовая инспекция может оштрафовать по статье 5.27 КоАП РФ:

• организацию — на 30−50 тысяч рублей;
• ИП — на 1−5 тысяч рублей;
• должностное лицо — на 1−5 тысяч рублей.

По статье 236 ТК РФ сотрудник может потребовать доплату за всё время работы и компенсацию за задержку.
Если выплаты ниже МРОТ обнаружат налоговые инспекторы, они могут потребовать пояснений о том, как уплачивались НДФЛ и страховые взносы. Кроме того, такие работодатели — кандидаты на выездную проверку.
По закону ТК РФ регионы могут устанавливать свой размер МРОТ. Он не может быть меньше федерального, а выше — может. В таких случаях работодатели обязаны платить сотрудникам по региональному МРОТ.
Регионы, которые приняли свой МРОТ, публикуют на официальных сайтах предложение о присоединении к региональному соглашению. Например, в Брянской области региональным соглашением на 2021 год для внебюджетного сектора экономики установлен МРОТ в размере 13 200 рублей.
Если по каким-то причинам предприниматель не может платить больше федеральной «минималки», нужно в течение 30 дней после публикации предложения отправить в уполномоченный орган мотивированный отказ в свободной форме. В нём указать причины, по которым не можете платить столько, а также сроки, когда планируете повысить работникам зарплату. Сослаться можно на такие причины:

• фирма открылась недавно и денег пока недостаточно;
• выросли цены на сырье или упал спрос;
• в период пандемии коронавируса из-за кризиса нужно было сохранить рабочие места.

Если не отправите такой отказ, вы автоматически считаетесь присоединившимся к соглашению, и обязаны платить по региональному МРОТ.

Пособия по временной нетрудоспособности

Обычно пособия рассчитывают от фактической зарплаты. Но есть ситуации, когда их нужно рассчитывать исходя из МРОТ:

1. У заболевшего работника не было начислений за последние два года. Например, он впервые устроился на работу и сразу заболел.
2. Начисления были, но в расчёте за полный календарный месяц получается сумма ниже МРОТ. В таких случаях заработок принимают равным МРОТ.
3. Страховой стаж сотрудника на момент болезни — меньше шести месяцев. В таких случаях максимальная сумма пособия за полный календарный месяц будет равна МРОТ.

Если человек работает в регионе, где действует районный коэффициент, при расчёте пособия во всех перечисленных случаях берут МРОТ с учётом районного коэффициента.
Если работник нарушал режим, предписанный врачом, или без уважительной причины не пришёл на осмотр к врачу, или заболел из-за алкогольного или наркотического опьянения, размер пособия может быть снижен до МРОТ.
С 2021 года размер пособия в пересчёте за полный календарный месяц не может быть меньше суммы федерального МРОТ. То есть при МРОТ 12 792 рубля, за полмесяца нетрудоспособности выплата должна быть не меньше половины этой суммы — 6396 рублей. Такой порядок вводили временно с 1 апреля по 31 декабря 2020 года, но потом продлили на постоянной основе.

Страховые взносы для малого бизнеса

С 2021 года стала бессрочной льгота для работодателей из реестра МСП.
С зарплаты в пределах федерального МРОТ они платят страховые взносы на обязательное социальное, пенсионное и медицинское страхование по стандартным ставкам, в сумме это 30%. С зарплаты свыше МРОТ суммарная ставка снижается до 15%.
Например, если зарплата сотрудника малого предприятия 35 000 рублей, то в 2021 году с суммы МРОТ в 12 792 рубля взносы будут рассчитывать по стандартной ставке в 30%, а с оставшейся части в 22 208 рублей — по сниженной ставке в 15%.



НАЧАТЬ ТОРГОВАТЬ