Есть рецепт, который ворует время и деньги компании. Он называется «тихий...

Есть рецепт, который ворует время и деньги компании. Он называется «тихий увольнение».
Сотрудник физически на месте, но ментально уже ушёл. Он не инициативен, не учится, не берёт на себя ответственность. Его задача — просто досидеть до 18:00, избегая новых задач и сложных разговоров.
Как правило, причина — не лень. Это выгорание, потеря веры в проект или ощущение несправедливости. Это сигнал, который система игнорирует, пока не станет поздно.
Что делать, если вы видите это в команде? Не бежать к боссу с доносом. Начните с разговора один на один. Спросите «Как дела?» и по-настоящему выслушайте ответ. Иногда достаточно признать проблему, чтобы человек снова включился.
Главный парадокс: показывать это боссу — последнее, что нужно делать. Первое — проявить человечность.
Алексей Корнелюк, автор книги «В этот день я познакомился с собой».




НАЧАТЬ ТОРГОВАТЬ